Задумывались ли вы о том, что может произойти, если несчастный случай приведет к медицинским последствиям, лишающим вас возможности выполнять рабочие обязанности и вызывающим финансовые трудности? Понимание процесса расчета потери заработка и подачи иска имеет ключевое значение для получения компенсации за пропущенные рабочие часы, независимо от вашей отрасли или должности.
Что Такое Потеря Заработка?
Потеря заработка относится к доходу, который сотрудник теряет из-за травмы, болезни или других обстоятельств, ограничивающих его способность работать. Например, участие в автомобильной аварии и пропущенные рабочие дни приведут к потере заработка. Эта ситуация может включать дни, пропущенные сразу после инцидента, дни отсутствия на работе для получения медицинской помощи, а также дополнительные дни на восстановление. Законы Орегона о несчастных случаях регулируют расчет и урегулирование потери заработка, гарантируя справедливую компенсацию потерянного дохода для людей, столкнувшихся с нарушением трудовой деятельности.
Что Включает Потеря Заработка в Делах о Несчастных Случаях?
В делах о несчастных случаях компенсация за потерю заработка покрывает общий финансовый ущерб от травмы, влияющий на трудоспособность и способность зарабатывать. Вот что включается в потерю заработка в делах о несчастных случаях:
Регулярный доход и зарплата
Регулярный доход и зарплата — это сумма, которую сотрудник зарабатывает на работе, включая зарплату сотрудников на полной ставке, неполной ставке, почасовых сотрудников, контрактных работников и временных или сезонных работников. В случае травмы потерянные заработки могут быть учтены, если травма мешает сотруднику выполнять свои рабочие обязанности. Например, если сотрудник ломает ногу в автомобильной аварии и не может выполнять свою работу, урегулирование по потере заработка поможет ему получить ту сумму зарплаты, которую он бы получил, если бы продолжал работать в обычном режиме в этот период.
Бонусы и Чаевые
Бонусы и чаевые также могут быть включены в компенсацию за потерю заработка. Бонусы включают любые виды выплат поощрения, включая сезонные и бонусы за выполнение работы. Например, если сотрудник пропустил работу из-за травмы в период, когда он бы получил сезонный бонус, утраченный доход может быть включен в иск о потере заработка. Чаевые также могут быть включены в потерю заработка для сотрудников в сферах обслуживания, таких как гостиницы и рестораны. Например, если сотрудник ресторана пропустил работу из-за травмы, чаевые, которые он бы получил, также включаются в иск о потере заработка.
Пособия и Преимущества
Пособия и преимущества, такие как медицинская страховка, опционы на акции и другие подобные льготы, предоставляемые работодателем, также могут быть включены в компенсацию за потерю заработка как дополнительная форма вознаграждения, которую сотрудники получают в рамках своей работы. В случае личной травмы, из-за которой сотрудник пропустил работу, он может учесть пособия и преимущества в иске о потере заработка. Например, если сотрудник вынужден был пропустить несколько месяцев работы и потерял медицинскую страховку, это может быть добавлено в иск.
Оплачиваемый Отпуск и Время Отпуска
Оплачиваемый отпуск и время отпуска считаются частью потери заработка, если пострадавший сотрудник использует их для восстановления. Обычно сотрудники используют эти дни для запланированных отпусков или личных праздников. Например, если сотрудник использует накопленные больничные и дни отпуска для восстановления после травмы, это считается потерей оплачиваемого отпуска с финансовыми убытками. В таком случае можно подать иск за потерю заработка.
Ключевые Документы для Потери Заработка
Потеря заработка, вызванная несчастным случаем, может быть компенсирована во всех типах дел о несчастных случаях. Однако в каждом иске о несчастном случае юридическая нагрузка доказательства лежит на истце. Истец может требовать компенсацию за потерю заработка только при предоставлении доказательств утраченных доходов и трудоспособности из-за происшествия. Ниже приведены некоторые ключевые документы, которые могут помочь доказать потерю заработка.
Документы, Подтверждающие Невозможность Работать
Медицинская документация, включая медицинские отчеты и выписки от врачей, является первым шагом в доказательстве того, что несчастный случай привел к травмам. Сразу после происшествия важно обратиться за медицинской помощью, даже если травмы кажутся незначительными. Медицинская документация должна содержать информацию о степени травмы, необходимом лечении и предполагаемом сроке восстановления. Эти документы важны не только для подачи иска о потере заработка, но и для урегулирования убытков при несчастных случаях.
Расчетные Листки
Расчетный лист, или платежная ведомость, предоставляет доказательства регулярного дохода сотрудника до травмы. Этот документ содержит информацию о доходах от зарплаты, комиссии или почасовой оплаты, а также о налогах, удержанных страховых взносах и пенсионных отчислениях. Предоставление нескольких месяцев расчетных листков помогает четко показать доходы для возмещения заработка в делах о несчастных случаях.
Письмо от Работодателя
Письмо от работодателя является официальным документом, подтверждающим трудоустройство, указывающим пропущенные рабочие дни и количество потерянных сверхурочных часов. Прежде чем подать иск о потерянном заработке, важно запросить письмо от работодателя, в котором будут указаны все необходимые детали для иска. Письмо должно быть представлено в оригинале и подписано.
Журнал После Несчастного Случая
Журнал после несчастного случая предоставляет подробную запись о том, как травма повлияла на трудоспособность сотрудника и его способности зарабатывать. Важно отметить все дни пропущенной работы и необходимое медицинское лечение в журнале. Точная и честная запись помогает истцам продемонстрировать экономический ущерб, а также неэкономический, такой как боль и страдания, вызванные травмой.
Как Рассчитать Потерю Заработка
Потеря заработка рассчитывается в зависимости от статуса трудоустройства. Существуют специфические методы расчета для постоянных сотрудников, почасовых работников, контрактников и других категорий. При расчете потери заработка для каждой категории работников следует учитывать уникальные факторы.
- Постоянные Сотрудники: Для расчета ежедневного заработка нужно разделить годовую зарплату сотрудника на количество рабочих дней в году (260 дней для стандартной 5-дневной рабочей недели). Затем, чтобы рассчитать общую сумму, умножьте ежедневный заработок на количество рабочих дней, которые сотрудник пропустил из-за травмы.
- Почасовые Работники: Умножьте их почасовую оплату на количество часов, которые они бы отработали в период восстановления.
- Контрактники и Фрилансеры: Используйте средний доход за прошлые периоды, так как у этой категории работников нет фиксированного дохода. Налоговые декларации, счета-фактуры или выписки могут помочь рассчитать типичный доход контрактников и фрилансеров.
Потеря Заработка vs. Потеря Дохода
Потеря заработка покрывает утрату дохода сотрудника в период восстановления после травмы. В отличие от этого, потеря дохода (или потеря трудоспособности) относится к возможному долгосрочному снижению будущего дохода, когда травма влияет на способность сотрудника работать в будущем или вынуждает его перейти на менее оплачиваемую и менее востребованную должность. Потеря заработка и дохода помогает гарантировать, что истцы получат справедливую компенсацию в делах о несчастных случаях.
Срок Давности для Исков о Потере Заработка
Срок давности для исков о потере заработка — это строгий временной промежуток, в течение которого сотрудник, потерявший заработок, может подать иск на компенсацию. Общий срок давности составляет шесть лет в США. В штате Орегон пострадавшие сотрудники ограничены двумя годами с даты травмы для подачи иска в Отдел труда и часов Офиса труда и промышленности Орегона. Консультация с юристами по делам о несчастных случаях в Портленде важна, чтобы действовать оперативно и не пропустить срок подачи иска о потере заработка в делах о несчастных случаях.
Важность Исков о Потере Заработка
Подача иска о потере заработка позволяет сотрудникам восстановить неуплаченные заработки или другой важный доход, потерянный из-за личной травмы. Такие иски могут также повлиять на будущие трудовые возможности сотрудников. Однако недостаток знаний о процедурах урегулирования потери заработка может привести к значительным финансовым и не финансовым потерям для сотрудников. Если вы получили травму и нуждаетесь в юридической консультации, свяжитесь с нашими опытными юристами по делам о несчастных случаях, чтобы гарантировать, что ваш иск о потере заработка будет правильно рассмотрен и рассчитан, и вы сможете сосредоточиться на восстановлении.
