¿Alguna vez se ha preguntado qué podría suceder si sufriera una lesión personal que resultara en consecuencias médicas que le impidieran cumplir con sus responsabilidades laborales y causaran dificultades financieras? Entender el proceso para calcular los salarios perdidos y presentar una reclamación es fundamental para asegurar la compensación por las horas de trabajo perdidas, sin importar su industria o rol laboral.
¿Qué son los Salarios Perdidos?
Los salarios perdidos se refieren a los ingresos que un empleado deja de recibir debido a una lesión, enfermedad u otras condiciones que restringen su capacidad para trabajar. Por ejemplo, estar involucrado en un accidente automovilístico y faltar al trabajo resultará en salarios perdidos. La condición puede incluir los días perdidos después del incidente, los días de ausencia para recibir atención médica y los días adicionales de descanso para la recuperación. Las leyes de lesiones personales de Oregón regulan la estimación y el tratamiento de los salarios perdidos, garantizando una compensación justa por los ingresos perdidos a las personas que experimentan interrupciones en su empleo.
¿Qué se Cubre Bajo los Salarios Perdidos en Casos de Lesiones Personales?
En los casos de lesiones personales, la compensación por salarios perdidos cubre el impacto financiero general de la lesión en las capacidades laborales y de ingresos del empleado. Esto es lo que se cubre bajo los salarios perdidos en los casos de lesiones personales:
Ingresos y Salario Regular
Los ingresos y salarios regulares son la cantidad que un empleado gana por su empleo, incluidos los salarios de empleados a tiempo completo, empleados a medio tiempo, empleados a tiempo completo remunerados por hora, trabajadores por contrato y trabajadores ocasionales o estacionales. En los casos de lesiones personales, los salarios mencionados pueden considerarse perdidos si la lesión impide que el empleado realice sus tareas laborales. Supongamos que un empleado sufre una fractura de pierna en un accidente de tráfico y no puede cumplir con sus responsabilidades laborales. En ese caso, un acuerdo por salarios perdidos les ayudará a recibir el salario que habrían recibido si hubieran estado trabajando como de costumbre durante ese período.
Bonos y Propinas
Los bonos y las propinas también pueden ser reclamados como parte de los salarios perdidos. Los bonos incluyen cualquier forma de pago por incentivos, incluidos los bonos estacionales y por rendimiento. Por ejemplo, si un empleado ha faltado al trabajo debido a una lesión personal durante un período en el que habría recibido un bono estacional, el ingreso perdido puede incluirse en la reclamación de salarios perdidos. Las propinas también pueden ser incluidas en los salarios perdidos para empleados en industrias de servicios, como hoteles y restaurantes. Por ejemplo, si un empleado de un restaurante ha faltado al trabajo debido a una lesión, la propina que habría recibido se incluye en la reclamación de salarios perdidos.
Beneficios y Ventajas
Los beneficios y ventajas, que pueden incluir seguro de salud, opciones sobre acciones y otros similares proporcionados por el empleador, también pueden ser incluidos en los salarios perdidos como una forma adicional de compensación que los empleados reciben como parte de su empleo. En caso de una lesión personal que cause que un empleado falte al trabajo, pueden incluirse los beneficios y ventajas en la reclamación de salarios perdidos. Por ejemplo, si un empleado ha tenido que faltar varios meses al trabajo y pierde la cobertura del seguro de salud, esto puede añadirse a la reclamación.
Licencia Remunerada y Tiempo de Vacaciones
La licencia remunerada y el tiempo de vacaciones se consideran parte de los salarios perdidos una vez que el empleado lesionado los utiliza para su recuperación. Normalmente, los empleados organizan estos días para vacaciones planeadas o días festivos personales. Por ejemplo, si un empleado utiliza los días de enfermedad acumulados y el tiempo de vacaciones para recuperarse, esto se considera una licencia remunerada perdida con pérdida financiera. Por lo tanto, se puede solicitar compensación por salarios perdidos.
Documentación Clave Para los Salarios Perdidos
Los salarios perdidos causados por lesiones personales pueden ser compensados en todos los tipos de casos de lesiones personales. Sin embargo, en todas las reclamaciones por lesiones personales, la carga de la prueba recae en el demandante. El demandante solo puede exigir un acuerdo por salarios perdidos presentando pruebas de los ingresos y la capacidad de ganancia perdidos debido a un accidente. A continuación, se presentan algunos documentos clave que pueden ayudar a probar los salarios perdidos.
Documentos que Demuestran que No Pudo Trabajar
La documentación médica, incluidos los informes médicos y las notas del médico, es el primer paso para demostrar que un accidente causó las lesiones personales. Inmediatamente después del accidente, es vital buscar atención médica, incluso si las lesiones parecen menores. La documentación médica debe cubrir la extensión de la lesión, el tratamiento requerido y el período estimado de recuperación. Estos documentos son importantes no solo para reclamar los salarios perdidos, sino también para el acuerdo de lesiones personales en accidentes.
Recibos de Pago
Un recibo de pago, o estado de pago, proporciona evidencia de los ingresos regulares de un empleado antes de la lesión. Este documento detalla los ingresos provenientes de salario, comisiones o salarios por hora, indicando los impuestos retenidos, deducciones de seguros y jubilación, y otra información similar. Proporcionar varios meses de recibos de pago ayuda a mostrar claramente los ingresos para la recuperación de salarios en casos de lesiones personales.
Carta del Empleador
Una carta del empleador es el registro oficial que confirma el empleo, detalla los días de trabajo perdidos y especifica la cantidad de horas extras perdidas. Antes de presentar la reclamación por salarios perdidos, es esencial solicitar una carta del empleador que especifique los detalles necesarios para la reclamación. La carta debe presentarse en su forma original y firmada.
Diario Posterior al Accidente
Un diario posterior al accidente proporciona un registro detallado de cómo una lesión ha afectado el potencial laboral y las capacidades de ganancia del empleado. Es importante anotar todos los días de trabajo perdidos y el tratamiento médico requerido en el diario. Un relato preciso y honesto respalda la capacidad del demandante para demostrar los daños económicos, junto con los daños no económicos, como el dolor y sufrimiento, afectados por la lesión.
Cómo Calcular los Salarios Perdidos
Los salarios perdidos se calculan en función del estado laboral. Existen métodos específicos de cálculo para empleados a tiempo completo, trabajadores por hora, contratistas, etc. Se deben considerar factores únicos al calcular los salarios perdidos para cada categoría de trabajadores.
- Empleados a tiempo completo: Para encontrar el salario diario, divida el salario anual del empleado entre el número de días laborables del año (260 días para una semana laboral típica de 5 días). Luego, calcule el monto total multiplicando el salario diario por el número de días laborables que el empleado no trabajó debido a una lesión personal.
- Trabajadores por hora: Multiplique su salario por hora por las horas que habrían trabajado durante su recuperación.
- Contratistas y trabajadores independientes: Use un promedio de los ingresos pasados, ya que esta categoría de trabajadores no tiene un ingreso fijo. Las declaraciones de impuestos, facturas o recibos pueden ayudar a calcular el ingreso típico de los contratistas y trabajadores independientes.
Salarios Perdidos vs. Ingresos Perdidos
Los salarios perdidos cubren la pérdida de ingresos de un empleado mientras se recupera de una lesión. En cambio, los ingresos perdidos (o capacidad de ganancia perdida) se refieren a una posible reducción a largo plazo de los ingresos futuros una vez que la lesión afecta la capacidad del empleado para trabajar en el futuro o lo obliga a cambiar a un puesto de menor remuneración y menor demanda. Los salarios e ingresos perdidos ayudan a garantizar que los demandantes reciban una compensación justa en los casos de lesiones personales.
Estatuto de Limitaciones para Reclamaciones de Salarios Perdidos
El estatuto de limitaciones para las reclamaciones de salarios perdidos es un plazo estricto dentro del cual un empleado que ha experimentado la pérdida de salarios puede presentar una reclamación para recibir compensación. El estatuto de limitaciones general es de seis años en los EE. UU. En el estado de Oregón, los empleados víctimas están limitados a dos años desde la fecha de la lesión para presentar una reclamación ante la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo e Industrias de Oregón. Consultar con abogados especializados en lesiones personales en Portland es importante para actuar con prontitud y no perder la fecha límite para presentar una reclamación por salarios perdidos en casos de lesiones personales.
La Importancia de Las Reclamaciones por Salarios Perdidos
Presentar una reclamación por salarios perdidos permite a los empleados recuperar los salarios no pagados u otros ingresos esenciales perdidos debido a una lesión personal. Este tipo de reclamaciones también puede afectar el potencial laboral futuro de los empleados. Sin embargo, la falta de conocimiento sobre los procedimientos de acuerdos por salarios perdidos puede llevar a pérdidas financieras y no financieras significativas para los empleados. Si has sufrido una lesión personal y necesitas orientación legal, contacta a nuestros abogados especializados en lesiones personales para asegurarte de que tu reclamación por salarios perdidos sea abordada y calculada adecuadamente, para que puedas concentrarte en tu recuperación.
